BPATravaux de l'élevage canin et félin. partager sur facebook partager sur twitter Partager sur viadeo Partager sur Linkedin. Informations. Statut : Apprentissage. Niveau de sortie : CAP. BPAoption travaux de l'élevage canin et félin Brevet professionnel agricole (niveau 3) [Code Certif Info N°71015] Accueil; Rechercher un titre ou un diplôme; Certification Nouvelle recherche Annuaire des certifications Voir le panier. Type de titre / diplôme. Certification active. Niveau de qualification. 3 - Savoirs couvrant des faits, principes, concepts généraux Sortie. Niveau CAP RetourBEPA Travaux de l'élevage canin et félin. Apprentissage; Certifiante; Financée par OPCO ; Objectifs. Maîtriser les situations de travail courantes : alimentation des différents groupes d'animaux présents dans l'élevage, observation et surveillance des animaux, intervention dans les différentes phases du cycle de reproduction, suivi de l'hygiène, soins de MODALITÉSD’EVALUATION Le PA Travaux d’élevage canin et félin est délivré par UC (Unités Capitalisables). MODALITÉS PEDAGOGIQUES -Visites de nombreuses structures(élevage, CeBPA prépare au travail en chenil ou en élevage canin et félin.Le titulaire de ce diplôme maîtrise les situations de travail courantes : alimentation des différents groupes d'animaux présents Baséen grande partie sur des apprentissages en situation professionnelle en entreprise ou au sein d'exploitations ou d'ateliers technologiques des établissements proposant la formation, le OIbrw. Un indicateur de potentiel d’embauche ? Cet indicateur est construit sur la base d’une technique scoring permettant d’affecter un score d’embauche potentiel à un domaine de métier recherché. Pour le calculer, plusieurs données ont été utilisées, en particulier celles du marché du travail offres et demandes d’emploi, tensions au recrutement, projets de recrutement, difficultés au recrutement et de l’emploi déclarations préalables à l’embauche. Le score obtenu traduit une probabilité que le métier recherché soit plus ou moins porteur d’embauches. Un indicateur utile et robuste ! Oui, mais comme tout indicateur, il peut être intéressant ici de regarder ce qui peut se cacher derrière les étoiles ! Découvrir Animaux, élevage, dressage Animalier, éleveur, dresseur, apiculteur...il réalise les opérations d'élevage nourrissage, soins d'entretien, reproduction, ... sur sol, hors sol, en milieu aquatique, d'animaux rares, sauvages ou de compagnie, selon les règles d'hygiène, de sécurité, les normes environnementales et les impératifs de production. Il peut transformer et commercialiser les produits issus de l'élevage miel, pain d'épices, fourrure, .... Il peut également éduquer ou dresser des animaux de l'élevage chiens, .... Enfin, selon le poste occupé, il peut aussi coordonner une équipe ou diriger un élevage. Il exerce au sein de structures d'élevage chenil, rucher,..., de parcs zoologiques, de laboratoires en contact avec le chef d'exploitation et différents intervenants techniciens d'élevage, vétérinaires,.... Pour aller plus loin Savoirs de base > Sens des responsabilités > Faire preuve de discrétion > Sens de l’initiative > Faire preuve d’autorité > Sens de l’organisation Démarcher par secteurs Principaux secteurs employeurs Agriculture, forêt et pêche Activités spécialisées publicité, sondages, scientifiques soins animaliers et techniques photographie, design Arts, spectacles, sports, loisirs et autres activités culturelles Tendance de l'emploi Travailler dans cette famille de métier 1289 € Salaire net moyen confirmé 1105 € Salaire net moyen débutant Rechercher une offre d'emploi Quand déposer votre candidature ? 290 projets de recrutements déclarés par les entreprises dans ce domaine d'activité 41% ont des difficultés à trouver un candidat 45% des projets sont saisonniers Se reconvertir, changer de métier Se former à ce métier RAPPEL GRATUITdu lundi au jeudi de 9h à 17h et le vendredi de 9h à 13h Nos d'information répondent à toutes vos questions. Nous vous rappelons au moment qui vous arrange. Le message a bien été envoyé. <<<<<<<< Précédent Éleveur/éleveuse quel métier ? Fiche de paie éleveur quelles spécificités et quel statut pour le salarié ? Quel salaire sur la fiche de paie de l'éleveur ? Éleveur quel taux AT/MP applicable ? Éleveur quels avantages professionnels sur la fiche de paie ? Obligations légales quelles sont celles qui incombent à l’employeur ? Comment établir la fiche de paie d'un ouvrier d'élevage en contrat d'apprentissage ? Comment établir la fiche de paie d'un ouvrier d'élevage en contrat de professionnalisation ? 1- Éleveur/éleveuse quel métier ? L’éleveur est responsable de l’alimentation, du soin et de la reproduction des animaux dont il a la charge. Les secteurs d’activité sont nombreux puisqu’ils existent de nombreux types d’élevage élevage pour la chasse, consommation humaine, habillage, expérimentation animale ou encore animaux domestiques. L’éleveur peut être à son compte. Dans le cas contraire, il sera appelé employé éleveur ou ouvrier d’élevage, responsable de troupeau ou responsable polyvalent selon les fonctions exercées au sein de l’entreprise agricole ou du GAEC. Les missions Quelle que soit la finalité de l’élevage, les missions principales d’un éleveur ou d’un employé d’élevage peuvent être identifiées ainsi Nourrir les animaux veiller à assurer les quantités et le type d’alimentation adaptée à l’animal, notamment en fonction de l’âge ; Surveiller la santé des animaux leur administrer les soins nécessaires en cas de maladie, prendre note des chaleurs, surveiller les divers problèmes de santé ; Assurer les soins vétérinaires il assure les soins quotidiens castration à vif des porcelets par exemple et fait intervenir le vétérinaire pour les actes comme la vaccination ; Assurer la traçabilité des bêtes puçage, tatouage, marquage ... Assurer la reproduction du cheptel par voie naturelle ou par insémination artificielle. Cette fonction peut être technique lorsqu’il s’agit de perfectionner la race plus de viande, plus de lait etc.; Recueillir les produits animaux œuf, lait, laine etc. et éventuellement les transformer fromage notamment ; Assurer la vente des bêtes ou des produits issus de l’exploitation animale ; Certains éleveurs cultivent des terres pour l’alimentation des bêtes, dans tous les cas l’éleveur veille à la gestion des stocks ; Application des règles d’hygiène et de sécurité stricte pour éviter la propagation de maladie notamment zoonose . La principale qualité attendue pour le métier d’éleveur est son sens de l’organisation car sa journée est généralement très remplie. Il sait gérer son planning. Une bonne condition physique est indispensable car le travail est très souvent pénible manipulation des animaux qui résistent parfois, manipulation de charges lourdes, travail en extérieur, travail en continu et grosses amplitudes horaires etc. Le métier d’éleveur ou d’employé d’élevage évolue avec l’automatisation croissante des tâches. Il dispose nécessairement de compétences techniques et fonctionnelles Connaissance des machines trayeuse, machines agricoles etc ; Connaissances vétérinaires pour apporter aux animaux les soins d’urgence mise-bas, premiers soins etc. ; Connaissances approfondies en matière de techniques d'élevage, d’agronomie et d’agriculture ; Maîtrise des consignes d’hygiène et de sécurité ; Si l’éleveur est à son compte connaissance en gestion d’entreprise voire marketing pour la vente des produits de l’élevage. Les études Pour entrer dans la profession, un minimum de formation est indispensable. Les principales formations permettant d’accéder au métier d’éleveur vont du CAP au bac +2 Après la 3ème CAPA CAP Agricole formation dispensée par les lycées agricoles en 3 ans après la 3ème ; BPA travaux de production animale BPA travaux de l'élevage canin et félin Ces diplômes peuvent être complétés par un certificat de spécialisation CS agricole élevage caprin, ovin, de volailles etc. Niveau bac Bac pro conduite et gestion de l'exploitation agricole option système à dominante élevage Bac pro conduite et gestion d'une entreprise du secteur canin et félin BP responsable d'exploitation agricole Bac +2 BTSA productions animales Le bac professionnel et le BTS préparent les étudiants à s’installer à leur compte et leur permettent de bénéficier d’aides. Points d’attention Un éleveur canin doit détenir un certificat de capacité, délivré par la préfecture ; La filière équidé demande une formation spécifique du CAPA à la licence pro. L’insertion professionnelle en CDI des jeunes diplômés est actuellement compliquée, à l'instar de l'ouvrier agricole, en effet le secteur de l’élevage embauche peu de salariés. En revanche, chaque année de nombreux élevages cherchent des repreneurs. Les possibilités d’évolution Selon son niveau de formation initiale et son expérience professionnelle, un éleveur peut Évoluer vers des postes à responsabilité dans les grands élevages, l’éleveur salarié employé d’élevage peut être amené à encadrer des équipes et à organiser le travail, l’ouvrier d’élevage peut devenir responsable de troupeau etc. ; Évoluer d’un secteur d’activité à l’autre l’employé d’élevage peut découvrir de nombreux secteurs d’activité et des méthodes de travail différentes selon le type d’élevage poisson, volailles, vaches laitières, moutons, chevaux, animaux domestiques etc ; évoluer vers des métiers connexes chefs de centre d'insémination, technico-commerciaux ou conseillers technique dans un regroupement de producteurs; Se mettre à son compte avec l’expérience où dès l’obtention d’un diplôme, l’éleveur peut s’installer à son compte. Certains élevages demandent un investissement massif en matériel, et pour obtenir des aides, il faut être titulaire à minima d’un bac pro. Environnement d’exercice de l’activité Le métier d’éleveur peut s’exercer de manière artisanale ou en élevage intensif. Selon le secteur d’activité vaches, volailles, chiens … et le type d’élevage artisanal, intensif etc., le quotidien de l’éleveur peut s’avérer différent. L’éleveur peut également être agriculteur, mais aussi vendeur de ses produits ou encore investir dans le tourisme rural en gérant des chambres et/ou tables d’hôtes par exemple. 2-Fiche de paie éleveur quelles spécificités et quel statut pour le salarié ? Convention collective Actuellement, 141 conventions collectives peuvent s’appliquer à un employé d’élevage selon son secteur d’activité et la région dans laquelle est situé l’élevage. Toutefois, une convention collective nationale est en cours de signature. Elle devrait entrer en vigueur le 1er janvier 2021 et s’appliquer à près d’un million de salariés de la production agricole. Exemple d'une fiche de paie d'un éleveur salarié Catégorie socioprofessionnelle Les éleveurs appartiennent à différentes catégories socioprofessionnelles selon leur expérience professionnelle et leur secteur d’activité. Voici quelques exemples Profession 691b - Ouvriers de l'élevage Ouvriers spécialisés dans les élevages. Ils s'occupent en principe exclusivement des soins aux animaux. Ils peuvent être responsables d'un troupeau dont ils assurent le pâturage. Profession 111e -Éleveurs de granivores et éleveurs mixtes, sur petite exploitation il s’agit des agriculteurs sur petite exploitation dont l'orientation dominante est l'élevage des granivores ou l’élevage mixte d'herbivores et de granivores. Ils sont à leur compte. 3- Quel salaire sur la fiche de paie de l'éleveur ? D'après l'INSEE, le salaire net mensuel moyen d’un éleveur salarié 691b est de 1450€ 1456€ pour les hommes contre 1428€ pour les femmes. Ce montant est une moyenne nationale établie à partir des rémunérations de 5 800 salariés en France. Ces salariés sont majoritairement des hommes 66%. Le métier s’exerce dans des entreprises de taille variées 28,4% dans des entreprises de moins de 10 salariés, 11,9 % dans des entreprises de 10 à 19 salariés, 16,9 % dans des entreprises de 100 à 249 salariés et 15,5 % dans des entreprises de plus de 250 salariés. d’un éleveur d’animaux fermiers salarié de son exploitation est de 1938€ 1904€ pour les hommes contre 1964€ pour les femmes. Ce montant est une moyenne nationale établie à partir des rémunérations de 300 personnes en France. Ils salariés sont majoritairement des hommes 74%. 4- Éleveur quel taux AT/MP applicable ? Les employeurs de la filière élevage cotisent au régime propre aux travailleurs salariés et non salariés du secteur agricole. Le recouvrement des cotisations sociales est effectuée par les caisses de Mutualité Sociale Agricole MSA. La cotisation d'Accidents du Travail et Maladies Professionnelles AT/MP qui s’applique à la fiche de paie de l’élevage est soit un taux global collectif fixé chaque année par arrêté ministériel. soit un taux individualisé. Il varie selon la catégorie de risque à laquelle est rattachée l'exploitation ou l'entreprise . Consultez notre page dédiée au taux d'accident du travail et aux maladies professionnelles. 5- Éleveur quels avantages professionnels sur la fiche de paie ? L’employé d’élevage pourra prétendre à certains avantages professionnels inhérents à sa qualité de Indemnités repas L'employeur peut prendre en charge les frais de repas des employés d’élevage s’ils se trouvent en dehors de leur lieu de travail habituel au moment des repas pendant les horaires de travail et en raison des nécessités de l'entreprise. De même s’ils ne peuvent prendre leurs repas à leur domicile du fait de l’éloignement du lieu de travail. Les conditions de prise en charge des repas diffèrent selon la convention collective applicable. Frais de déplacement les frais engendrés par des déplacements avec un véhicule personnel peuvent être pris en charge si ces trajets sont imposés par les besoins de l'entreprise. Hébergement certaines exploitations proposent d’héberger le salarié en contrepartie d’un loyer faible voire nul. Produits de la ferme autre avantage en nature, le salarié peut percevoir des produits issus de l’exploitation viande, lait, œuf etc. Primes diverses l’employeur peut mettre en place diverses primes annuelles attachées aux quantités de concentrés distribués, à la productivité par animal, ou encore aux rendements économiques de l’exploitation. Prime d’ancienneté fixée dans la convention collective applicable à l’employé d’élevage, elle se calcule sur la base du salaire brut en fonction du nombre d'années d’expérience au sein de la même entreprise. Ces avantages professionnels varient actuellement d’une convention collective applicable à l’autre différente selon la territorialité et le secteur d’activité mais peuvent aussi résulter d’accord d’entreprise ou être négociés lors de la conclusion du contrat de travail. 6- Obligations légales quelles sont celles qui incombent à l’employeur ? L’employeur a des obligations légales vis-à-vis du salarié Fournir une rémunération en retour du travail effectué l’employeur doit verser une rémunération à son salarié comprenant le salaire de base et toute rémunération supplémentaire – primes, heures supplémentaires, avantages en nature etc. et lui fournir une fiche de paie récapitulative. Cette rémunération doit être nécessairement supérieure au SMIC et dépend de la classification du salarié se reporter à la convention collective applicable. Certaines augmentations de salaires sont obligatoirement répercutées sur la fiche de paie comme la revalorisation du point ou un changement d’échelon lié à l’ancienneté. Formation du salarié l’agriculteur employeur s’assure de former les ouvriers d’élevage aux règles de santé, d’hygiène et de sécurité et engage des formations pour favoriser leur maintien dans l’emploi. L’entretien d’évolution professionnelle qu’ils soient en temps complet ou partiel, les ouvriers d’élevage doivent être reçus pour un point périodique obligatoire organisé tous les deux ans. Ce point porte sur les perspectives d’évolution professionnelle du salarié un ouvrier d’élevage peut devenir responsable de troupeau par exemple. Assurer au salarié de disposer des moyens nécessaires à sa mission l’employeur est tenu de fournir à l’éleveur l’ensemble des moyens nécessaires à l'exécution de son travail dans les meilleures conditions. Santé/sécurité au travail les métiers de l’élevage sont soumis à d’importants risques psycho-sociaux conduisant à des situations de stress intense et de suicide faible rentabilité, endettement, isolement. Ils sont également exposés aux risques liés au soin des animaux environnement générateur de risques biologiques comme les zoonose et exposition aux blessures lors des manipulations, aux chutes de plain-pied, aux risques de blessure par les machines utilisées, ainsi qu’aux troubles musculo-squelettiques. Les éleveurs doivent être vaccinés et porter un EPI port d’un masque respiratoire en cas de poussières ou de micro-organismes infectieux, port de chaussures de sécurité anti-dérapantes, gant de protection, vêtements protecteurs tablier de traite par exemple, lunettes de sécurité en cas de projection. Vestiaire collectif l’ouvrier d’élevage doit pouvoir bénéficier d’un local où revêtir sa tenue de travail individuelle. 7- Comment établir la fiche de paie d'un ouvrier d'élevage en contrat d'apprentissage ? Il est possible de devenir éleveur ou ouvrier d'élevage grâce à une formation en apprentissage. La formation s'effectue alors en alternance entre l'exploitation agricole et le CFA Centre de Formation des Apprentis. En entreprise, il est nécessaire de désigner un maître d'apprentissage responsable de l'apprenti. Pour le recrutement d'un apprenti, un contrat d’apprentissage doit être conclu entre l’apprenti, l’employeur ainsi que le CFA. L'apprenti est rémunéré selon des règles légales précises et reçoit obligatoirement une fiche de paie tous les mois. Sa rémunération dépend cumulativement de la catégorie d’âge à laquelle appartient l’apprenti ; de l’année d’exécution du contrat ; de la base de calcul le smic horaire en vigueur. Pour faciliter l'embauche des apprentis, il existe des aides Exonérations sociales d'exonérations de cotisations et contributions sociales dans la limite de 79 % du SMIC ; Aide financière dans certaines conditions, l’employeur peut bénéficier du dispositif de l’aide unique. Retrouvez toutes les informations pour créer facilement une fiche de paie pour votre apprenti éleveur dans l'article suivant fiche de paie apprenti 8- Comment établir la fiche de paie d'un ouvrier d'élevage en contrat de professionnalisation ? Il est également possible d'embaucher un ouvrier d'élevage via un contrat de professionnalisation. Comment ? Le contrat de professionnalisation est signé par l’employeur et le salarié. L'employeur doit transmettre ce contrat dans les 5 jours de sa conclusion, à l'OPCO de la branche professionnelle dont il dépend. Ce contrat alterne des périodes de travail sur l'exploitation agricole et des périodes de formation. En entreprise, il est nécessaire de désigner un tuteur responsable de l'alternant. Le contrat de professionnalisation peut être conclu dans le cadre d'un CDI ou d'un CDD En CDI durée de 6 à 12 mois. Jusqu'à 24 mois dans certains cas bien particuliers. A la fin de cette durée, le contrat se poursuit mais dans les conditions classiques d’un CDI ; En CDD durée de 6 à 12 mois. Jusqu'à 36 mois dans certains cas bien particuliers. A la fin de cette durée, le contrat s'arrête. L’alternant en contrat de professionnalisation est obligatoirement rémunéré selon des règles légales bien précises. Une fiche de paie lui est remise tous les mois. La rémunération en contrat de professionnalisation est calculée sur la base d’un pourcentage du SMIC et varie en fonction de la catégorie d’âge ; ainsi que de la qualification du salarié. Pour faciliter l'embauche des alternants, il existe des aides Possibilité de déduire les avantages en nature du salaire de l’alternant jusqu'à 75% des déductions autorisées pour les autres salariés ; Le salaire de l'alternant fait l'objet d'exonérations de cotisations sociales dans le cadre de la réduction générale des cotisations étendue ex réduction-Fillon; Aides à l’embauche d’un demandeur d’emploi en contrat de professionnalisation. Ces aides ne sont pas soumises à cotisations sociales ni à CSG/CRDS AFE versée par Pôle Emploi pour embauche d’un demandeur d’emploi âgé de 26 ans et plus 2000€ maximum; Aide versée par l’État cumulable avec l’aide Pôle emploi pour l’embauche d’un demandeur d’emploi âgé de 45 ans et plus 2000€ maximum. Retrouvez toutes les informations pour créer facilement une fiche de paie pour votre alternant éleveur ou ouvrier agricole dans l'article suivant fiche de paie contrat de professionnalisation En ce qui concerne la partie sociale, l'employeur doit transmettre la DSN corrélative à la fiche de paie du salarié éleveur chaque mois. Pour créer une fiche de paie pour un éleveur salarié, il suffit de cliquer sur le bouton ci-dessous et de suivre les instructions Aurore R. Issue d'une formation juridique, et après avoir exercé plusieurs années au sein d'un cabinet de conseil spécialisé en SIRH, Aurore transmet son expertise à travers ces pages d'aides pour vous simplifier la paie ! France-examen dispose d'une licence avec le ministère de l'éducation nationale pour diffuser les résultats de tous les examens Diplôme de niveau V, le BEPA brevet d’études professionnelles agricoles est intégré au cursus du bac pro agricole en 3 ans depuis la rentrée 2009. Ce BEPA rénové est désormais une certification intermédiaire qui valide les compétences acquises dans une spécialité professionnelle. La réussite de ce diplôme n’est pas obligatoire pour se présenter au bac pro agricole. Que faire avec le BEPA Travaux de l’élevage canin et félin ? Le titulaire du BEPA Travaux de l’élevage canin et félin doit s’occuper des animaux , les nourrir, les soigner et les élever. Il entretien les bâtiments et accueille la clientèle au sein de l’élevage. Il peut être amené à manipuler l’animal pour surveiller son état, mener des techniques de socialisation et d’éducation de l’animal mais aussi à participer à des salons professionnels. 91 % de réussite au BEPA travaux de l’élevage canin et félin En 2015, le BEPA travaux de l’élevage canin et félin comptabilise 523 candidats. Les résultats du BEPA seront dévoilés le 3 juillet. En 2013, 512 candidats étaient inscrits au BEPA travaux de l’élevage canin et félin et ont obtenu un taux de réussite de 91 %. Les régions Lorraine, Pays de la Loire et Poitou-Charentes ont obtenu un taux de réussite de 100%. Les titulaires du BEPA travaux de l’élevage canin et félin peuvent poursuivre leurs études en bac pro conduite et gestion d’une entreprise du secteur canin et félin. Résultats BEPA Travaux de l’élevage canin et félin 2022 Depuis plus de 25 ans, France examen vous rend facilement accessible les résultats d'examens. A ce titre, France-examen est le 1er éditeur français à avoir diffusé les résultats d'examens. France-examen bénéficie d'une licence avec le ministère de l'Education Nationale et le ministère de l'agriculture pour diffuser les résultats de tous les examens bac, brevet, CAP, BEP, BTS, BP, mention complémentaire, BEPA, BTSA, CAPA et bac pro agricole. C'est dans le cadre de cette licence que nous vous proposons deux services complémentaires la publication gratuite des résultats disponibles et un service d'alerte e-mail qui permet de recevoir directement les résultats dès leur publication. Vous pourrez aussi trouver les résultats après leur publication sur le site de l'Éducation nationale et des examens agricoles. Les résultats des candidats ayant souhaité ne pas apparaître ne sont pas publiés. Dates des épreuves et des résultats Résultats des examens 2022 Résultats brevet 2022 Résultats bac général 2022 Résultats bac techno 2022 Résultats bac pro 2022 Résultats bac pro agricole 2022 Résultats CAP 2022 Résultats CAPA 2022 Résultats BEP 2022 Résultats BTS 2022 Résultats BTSA 2022 Résultats BP 2022 Résultats MC 2022 Un employeur peut verser le salaire de son choix, sauf… si celui-ci est inférieur au minima de la grille de SNPCC affiche sur son site la grille telle qu’elle a été signée par les partenaires sociaux. Un employeur peut décider de l’appliquer de lors que l’accord de branche fixant les minima est passé à l’extension, c’est à dire validé par le Ministère du Travail qui n’a pas relevé d’anomalie, le texte passe au Journal Officiel, et est applicable le 1er jour du mois qui suit la publication au dans lhypothèse où les minimas conventionnels de la Branche se trouveraient inférieurs au SMIC suite à sa revalorisation, l’employeur sera tenu d’appliquer le rappel, selon le diplôme de votre salariée, le salaire minimum est le suivant 130 – CQP Agent Animalier Gardien d’Animaux130 – CQP Assistant Toiletteur210 – BPA Travaux élevage canin et félin210 – CTM Toiletteur canin félin NAC410 – Bac Pro CGESCF410 – BP Option éducateur canin410 – BPREA option élevage canin410 – BTM Toiletteur canin et félin410 – Certification musher conducteur de chiens attelés510 – MOF Toiletteur canin510 – BM Educateur comportementaliste canin félin NAC510 – BTSA Technico commercial animaux d’élevage »510 – DEJEPS mention attelage canin RetourObjectifsCe BPA prépare au travail en chenil ou en élevage canin et félin. Le titulaire de ce diplôme maîtrise les situations de travail courantes alimentation des différents groupes d'animaux présents dans l'élevage, observation et surveillance des animaux, intervention dans les différentes phases du cycle de reproduction, suivi de l'hygiène, soins de base, entretien des équipements et des locaux, préparation des animaux à la vente et maintien en condition des chiens dressés. À noter ce diplôme est délivré par unités Du 1 sept. 2022 au 30 juin 2024 - Bar-le-Duc 55 Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formationAnimalier H/FSOCIETE PROTECTRICE DES ANIMAUX Publié le 17/08/22 35 - CHATEAUBOURG CDD Temps plein Consulter l'offreGarçon / Fille de chenil H/FMONSIEUR ALAIN SARROUY Publié le 17/08/22 74 - CRANVES SALES CDI Temps plein Consulter l'offreAnimalier / Animalière de laboratoireCIRAD Publié le 16/08/22 971 - PETIT BOURG CDI Temps plein Consulter l'offreZootechnicien / Zootechnicienne H/FPHARMELIS Publié le 11/08/22 74 - Savoie Haute CDI Temps plein Consulter l'offreReconversion Devenez Technicien animalier H/FJANVIER LABS Publié le 11/08/22 53 - LE GENEST ST ISLE CDI Temps plein Consulter l'offre

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